Ada saatnya dalam kehidupan setiap orang ketika Anda perlu mencari informasi lowongan kerja, itu bisa menjadi pekerjaan pertama Anda, perubahan dalam karir Anda atau bisa juga karena redundansi; semuanya sangat berbeda tetapi Anda dapat menerapkan proses yang sangat sederhana ini untuk membantu Anda dalam pencarian.
1. Papan Pekerjaan:
Ada ratusan Papan Pekerjaan yang dapat dipilih berdasarkan sektor industri atau deskripsi pekerjaan. Setelah Anda memutuskan Bank Pekerjaan mana yang ingin Anda gunakan, Anda kemudian perlu memulai pencarian Anda. Ini perlu dipecah menjadi tahapan langkah demi langkah:
- Pertama, baca Papan Pekerjaan untuk melihatnya berfungsi untuk memastikan Anda jelas dan dapat memahami cara kerja layanan dan apa yang ditawarkan.
- Selanjutnya klik pada bagian Cari di Papan Pekerjaan, yang memungkinkan Anda memasukkan kriteria Anda. Pada tahap ini disarankan untuk menjaga pencarian seluas mungkin karena ini akan memberi Anda panduan tentang kedalaman lowongan yang tersedia, lebih baik memiliki pilihan yang luas.
- Bergantung pada hasil, pencarian ini kemudian dapat dipersempit misalnya; Industri, Geografi dan Gaji.
- Saat menggunakan Kata Kunci, sangat penting saat memasukkan kriteria pencarian, beberapa Mesin Pencari menggunakan logika pencarian Boolean, ini melibatkan penggunaan perintah seperti ‘DAN’, ‘TIDAK’, ‘ATAU’ di antara kata kunci.
2. Perekrut:
Banyak pencari kerja mempercayai perekrut karena pengetahuan mereka yang luas tentang pasar tenaga kerja. Untuk membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pasar kerja, berikut adalah beberapa alasan mengapa orang akan menghubungi perekrut:
- Situs perekrut- ini milik perekrut dan digunakan untuk menarik Klien (perusahaan yang ingin mempekerjakan Anda) dan Kandidat (Anda – pencari kerja). Mereka sering kali berisi detail tugas saat ini yang mungkin dapat Anda lamar secara online. Perekrut akan mencantumkan informasi kontak untuk kantornya dan memberi Anda informasi tentang jenis kandidat yang ingin mereka tarik.
- Negosiasi- perekrut dilatih dan terampil dalam seni negosiasi. Seorang perekrut yang baik sering berurusan dengan pertemuan tatap muka dan harus dapat saling mengambil keputusan yang memadukan kebutuhan kedua belah pihak.
3. Jaringan:
Pendekatan ini dianggap sebagai yang paling menantang bagi banyak orang karena mitos yang memanfaatkan teman, kolega, dan keluarga. Ini jauh dari kebenaran, berbicara kepada siapa pun dalam konteks ini, selama Anda menangani setiap pendekatan dengan cara yang benar.
Pendekatan informal ini memberi Anda kesempatan untuk:
- Temukan lowongan pekerjaan yang tidak akan Anda lihat – Bagian penting dari jaringan adalah kemungkinan mendapatkan referensi. Apa itu referal? Rujukan adalah pengenalan kontak jaringan baru. Perkenalan ini meningkatkan ukuran basis jaringan Anda dan meningkatkan peluang keberhasilan Anda.
- Anda harus melatih keterampilan wawancara Anda. Jika Anda mendapat kesempatan untuk berbicara dengan seseorang yang lebih berpengalaman, mungkin tepat bagi Anda untuk meminta nasihatnya tentang karier Anda. Kadang-kadang orang senang “membimbing” seseorang yang kurang berpengalaman.
- “Beritahu Orang tentang Keahlian Anda” – semakin banyak orang mengetahui keahlian dan kualifikasi Anda, semakin besar peluang yang Anda miliki untuk menemukan peluang yang memungkinkan.
4. Pendekatan Langsung:
Pendekatan langsung ke perusahaan atau organisasi adalah cara yang efektif untuk membuka jalan baru dalam pencarian Anda. Kontak langsung harus menjadi bagian dari keseluruhan strategi Anda. Harus ada logika tentang target Anda yang mudah dipahami. Pesannya harus koheren dan meyakinkan. Penerima pendekatan Anda harus tidak ragu mengapa Anda menulis kepada mereka. Bagaimana seharusnya Anda mendekati mereka? Pendekatan Anda harus memiliki dampak dan alasan.
Berikut adalah 4 poin utama yang harus Anda fokuskan dalam pendekatan Anda:
- Target- Anda dapat memilih target Anda dalam berbagai cara. Dalam kampanye Anda, Anda mungkin tertarik terutama pada sektor atau industri tertentu, dan/atau wilayah geografis tertentu. Anda kemudian dapat menulis ke setiap perusahaan satu per satu.
- Tujuan – Apa tujuan Anda? Dalam jangka pendek Anda ingin mendapatkan janji temu dengan “pengambil keputusan” suatu badan yang memiliki tanggung jawab untuk merekrut. Dalam jangka panjang, tujuan Anda mungkin pekerjaan penuh waktu atau tugas konsultasi, atau mungkin pekerjaan paruh waktu. Tetapi langkah pertama adalah mencoba dan mendapatkan janji temu itu.
- Bersikaplah gigih. Hanya karena perusahaan tidak dapat menggunakan keahlian Anda saat ini, bukan berarti mereka tidak membutuhkannya di masa mendatang. Situasi dan kebutuhan berubah dengan sangat cepat. Selalu berhubungan dengan perusahaan yang sebelumnya menolak Anda (atau resume Anda).
- Dorong komunikasi. Peliharalah. Setelah Anda menulis surat ke sebuah perusahaan dan mereka membalas Anda memiliki jalur komunikasi. Tidak pernah memberi. Kembalikan bola ke lapangan mereka. Sekalipun Anda tidak berhasil, Anda selalu dapat membalas surat negatif dengan balasan positif. Ini sangat penting setelah wawancara.
5. Lowongan yang Diiklankan
Sebelum melamar lowongan, penting untuk membaca deskripsi pekerjaan untuk memastikan Anda merasa yakin bahwa Anda melakukan peran tersebut. Beberapa tanda yang harus diwaspadai yang dapat membantu Anda memutuskan hal ini.
- Carilah rincian kontak; ini harus cukup lengkap termasuk nama perusahaan atau perekrut, metode kontak seperti email, telepon atau alamat pos. Penting juga untuk memperhatikan deskripsi pekerjaan dan lokasi pekerjaan yang tidak jelas.
- Secara sistematis lihat iklan dan kirim surat yang disesuaikan dengan CV Anda ke yang sesuai. Pilih persyaratan khusus dalam iklan dan cocokkan secara singkat setiap persyaratan dengan sesuatu yang telah Anda lakukan – jika memungkinkan, hitunglah. Ingatlah bahwa orang yang benar-benar akan ditawari pekerjaan tersebut mungkin tidak memiliki semua kualifikasi yang ditentukan
- Persyaratan cenderung dilebih-lebihkan, jadi jika Anda yakin dapat menangani pekerjaan itu dan dapat memenuhi setidaknya 75% kriteria, silakan melamar.
- Setelah Anda menemukan posisi yang sesuai yang ingin Anda lamar, Anda harus menjawab sesuai dengan petunjuk iklan. Pastikan Anda menyimpan catatan semua lamaran pekerjaan yang telah Anda lamar di internet sehingga Anda dapat menindaklanjutinya, sama seperti jika Anda melamar lowongan tradisional.
6. Manajemen
Karir: Manajemen Karir melibatkan Anda bekerja secara pribadi dengan konsultan profesional, melakukan berbagai penilaian dan latihan. Tujuan dari proses yang sangat mendetail ini adalah agar Anda memeriksa berbagai pilihan karier yang tersedia untuk Anda dan kemudian menyusun alat pemasaran (termasuk resume Anda) yang akan Anda perlukan saat melakukan pencarian kerja.